Conoce los detalles sobre cómo comunicar un ERTE

La palabra ERTE, por desgracia, se ha convertido en una de las más repetidas estos días en nuestro medios de comunicación, pero no todo el mundo conoce con detalle cómo funciona dicho proceso ni los pasos a seguir para cumplir con lo establecido por la ley. A continuación vamos a tratar de explicar brevemente en que consiste y cómo comunicar un ERTE.

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE (Expediente Temporal de Regulación de Empleo) es una autorización para suspender contratos de trabajo de forma temporal, pero sin desvincular a los trabajadores de la empresa como sí produciría un despido. Dicha suspensión del contrato se puede materializar de dos formas, mediante la suspensión del empleo o la reducción de la jornada.

¿Por qué motivos se puede declarar un ERTE?

Es el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores el que establece las diferentes causas por las que se puede declarar un ERTE:

  • Causas económicas: debido a que de los resultados de las empresas se pueda desprender una situación económica negativa, pérdidas o disminución de ingresos o ventas.
  • Causas técnicas: debido a cambios en el ámbito de los medios o de la producción.
  • Causas organizativas: aquellas que puedan afectar a los métodos o sistemas de trabajo del personal.
  • Causas productivas: aquellas que produzcan cambios en la demanda de productos o servicios.

El actual estado de alarma declarado por el COVID-19 afecta de forma directa a todos estos ámbitos, ya que la situación de fuerza mayor ataca directamente en la mayoría de ocasiones a todos estos ámbitos laborales, de ahí que muchas empresas se planteen la dura necesidad de acudir a estos procedimientos, situaciones difíciles para todos los implicados, tanto empresas como trabajadores.

¿Cómo se inicia un ERTE?

El procedimiento (siendo indiferente el número de empleados afectados) se inicia mediante una comunicación a la autoridad laboral competente y a los representantes legales de los trabajadores, comunicación que se realizará de forma simultánea.

En este momento en que los ERTEs se producen por una causa de fuerza mayor surge la especialidad de que no se requiere período de consultas con los representantes legales, siendo la autoridad laboral la que tiene que constatar la existencia de la fuerza mayor.

Esta comunicación de apertura del período de consultas tendrá que contener los puntos que se incluyen en el artículo 3 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Conoce los detalles sobre cómo comunicar un ERTE 1

¿Quién es la autoridad laboral competente?

La autoridad laboral competente a la que se debe remitir varía según cada caso:

  • Si el procedimiento afecta a trabajadores que llevan a cabo su actividad en centros de trabajo ubicados, todos, en una misma comunidad autónoma, la autoridad laboral será la determinada por la propia comunidad autónoma.
  • Será la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando se trate de un ámbito de actuación estatal.
  • Será la propia Delegación del Gobierno si la comunidad autónoma es uniprovincial o se trata de Ceuta o Melilla.

En el caso de que sean varios centros de trabajo, se puede solicitar un ERTE por la misma causa de fuerza mayor, siempre que se respete un plazo de 5 días para presentar las solicitudes.

Si necesitas conocer más detalles sobre la tramitación de un ERTE no dudes en consultar las guías publicadas por cada una de las comunidades autónomas como la de la Comunidad de Madrid.

Hasta el 17 de marzo de este año era obligatorio presentar un informe de la Inspección de Trabajo cuando nos encontrábamos frente a uno de estos procedimientos por las causas de fuerza mayor, pero desde el 18 de este mismo mes el informe ha dejado de ser preceptivo.

Una pregunta que está surgiendo en diferentes despachos profesionales es qué sucede si la empresa que quiere realizar el ERTE no tiene un certificado digital para realizar la comunicación a los organismos competentes. En este caso los despachos profesionales podrán presentar la documentación de los ERTEs utilizando la firma digital de los colegiados, aunque en un momento posterior sí que se deberá presentar algún poder o autorización por parte de la empresa.

¿Cómo es posible comunicar un ERTE a los trabajadores?

La comunicación de un ERTE a los empleados debe de hacerse por cualquier medio que deje constancia fehaciente de que se ha realizado, remitiéndoles también la solicitud que se envía a la autoridad laboral.

Desde Mailcertificado ofrecemos la posibilidad de enviar de manera fehaciente todo tipo de comunicados relacionados con los ERTEs mediante nuestro servicio de correo electrónico certificado, sms certificado o burofax postal, así como recabar la firma de su recepción en caso necesario o incluso identificar previamente al destinatario de manera presencial o digital.

Si tiene dudas sobre cómo realizar este tipo de comunicaciones no dudes en contactar con nosotros.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestro Aviso Legal

ACEPTAR
Aviso de cookies
Ir arriba